ТОП-3 ошибки при внесении изменений в трудовой договор
8 (800) 500-18-92 Бесплатный звонок по России
+7 (978) 015-60-60 Республика Крым
Звонки c 9:00 до 18:00 в будние дни

ТОП-3 ошибки при внесении изменений в трудовой договор

ТОП-3 ошибки при внесении изменений в трудовой договор
ТОП-3 ошибки при внесении изменений в трудовой договор

Трудовой договор - документ, который определяет условия сотрудничества работодателя и работника. Если в трудовых отношениях происходит какие-либо изменения, это требует внесения отражения новых условий в документе. Тем не менее, внести новые сведения в Договор, порой, бывает не просто, многие работодатели нередко совершают ошибки. В этой статье мы расскажем о трех наиболее распространенных ошибках при внесении изменений в трудовой договор.

1. Соглашение сторон. Работодатель может вносить изменения в трудовой договор в случае, если работник согласен с данными изменениям, следовательно, его положение не ухудшается, и нововведения соответствуют требованиям Трудового Законодательства. Вы можете подготовить отдельный проект дополнительного соглашения к уже существующему договору, и для этого вовсе не обязательно уведомлять работника за 2 месяца.

2. Обязательная фиксация изменений в документах. Несмотря на то, что Вам не нужно уведомлять работника за 2 месяца до принятия изменений, все новые условия должны быть зафиксированы в соответствующем документе - дополнительном соглашении к трудовому договору. Все остальные бумаги носят опциональный характер и не являются обязательными, в том числе и письменное заявление от работника, если он является инициатором изменений трудового договора.

3. Грамотная формулировка причин, послуживших запуском новых условий. При оформлении приказа по трудовой деятельности, крайне важно правильно оформить причины, которые привели к необходимости изменений. В данном случае речь идет о причинах организационного и технологического характера, которые были бы объективными. Наиболее распространенными организационными причинами является реорганизация компании, новый отчет, отображающий результаты аттестации на рабочем месте. Следует также позаботиться о доказательствах, которые отображают причины, по которым невозможно сохранить прежний порядок, установленный в трудовом договоре. Таким образом, Вы можете быть уверены, что трудовая инспекция не будет иметь претензий в случае поступления жалоб.

Читайте также

Все статьи

Мы перезвоним:

Я принимаю условия пользовательского соглашения