Новые изменения от Минтруд: как считать средний заработок после нерабочих дней в связи с пандемией коронавируса
8 (800) 500-18-92 Бесплатный звонок по России
+7 (978) 015-60-60 Республика Крым
Звонки c 9:00 до 18:00 в будние дни

Новые изменения от Минтруд: как считать средний заработок после нерабочих дней в связи с пандемией коронавируса

Новые изменения от Минтруд: как считать средний заработок после нерабочих дней в связи с пандемией коронавируса
Новые изменения от Минтруд: как считать средний заработок после нерабочих дней в связи с пандемией коронавируса

Расчет среднего заработка необходим не только для определения размера компенсации по больничному листу, но и для расчета отпускных, командировочных. В связи с последними событиями, касающимися длительного нерабочего периода из-за пандемии коронавируса, с определением среднего заработка могли возникнуть сложности. Министерство Труда в письме от 18.05.20 No 14-1-В-585 изложило пояснения, касаемо учета нерабочих дней.

Классический подход к определению среднего заработка предусматривает учет фактически начисленной заработной платы, а также количества отработанных часов за последний год, который предшествовал периоду, когда за работником сохранялась средняя зарплата. Раннее Министерство Труда придерживалось позиции, что освобождение от работы и нерабочие дни имеют большую разницу, поэтому денежные выплаты за нерабочие дни имели статус заработной платы, следовательно, такие выплаты должны быть учтены при расчете.

В письме Минтруд No 14-1-В-585 сообщается, что выплаты, произведенные с 30.03.2020 по 08.05.2020 года, не должны быть учтены при расчете средней заработной платы. Таким образом, при исключении выплат в нерабочие дни, положение работников улучшается при расчете отпускных и командировочных. Так как зарплата большинства россиян уменьшилась во время карантина (например, были урезаны премии), размер среднего заработка также мог уменьшиться, и как следствие, уменьшился бы размер отпускных. Нововведение позволяет сохранить объективный средний заработок.

Существует лишь одно исключение, при котором работнику может быть не выгодна данная схема: если накануне карантина его заработная плата была увеличена, и во время нерабочих дней, выплачивалась в полном объеме.

Читайте также

Все статьи

Мы перезвоним:

Я принимаю условия пользовательского соглашения