Изменения трудового законодательства в России 2021
8 (800) 500-18-92 Бесплатный звонок по России
+7 (978) 015-60-60 Республика Крым
Звонки c 9:00 до 18:00 в будние дни

Изменения трудового законодательства в России 2021

Изменения трудового законодательства в России 2021
Изменения трудового законодательства в России 2021

2020 год внес множество значимых изменений в трудовое законодательство России, однако, еще больше нововведений ждет работодателей в 2021 году. В этой статье мы расскажем о 5 наиболее значимых изменениях, которые затронут все сферы бизнеса в Российской Федерации.

1. Только электронный формат трудовых книг для работников, впервые оформившихся в 2021 году. Бумажные трудовые книги по-прежнему остаются актуальными, но только для тех граждан, которые были трудоустроены не позднее 1 января 2021 года, и не подали заявление о переходе на электронные трудовые до 31 декабря текущего года. В свою очередь, кадровый персонал обязуется заводить электронные трудовые книжки для граждан, которые оформились на работу после 1 января, а бумажные дубликаты для них уже не оформляются.

2. В электронные трудовые книги можно будет вносить расширенную информацию о трудовом стаже за предыдущие годы (за все периоды). Для того чтобы внести соответствующие данные, необходимо обратиться в Пенсионный фонд с заявлением, где произведут оцифровку.

3. Новая редакция бланка СТД-ПФР, которая вступила в силу с 14 декабря текущего года, обяжет указывать сведения о трудовой деятельности работника за периоды до 31.12.2019 года.

4. Работодатели будут вынуждены оплатить штраф за неправильное заполнение формы СЗВ-ТД. Под неправильным заполнением подразумевается не только искажение данных, но и неполное представление сведений о трудовой деятельности работника.

5. Изменение Трудового Кодекса с разъяснениями понятия "удаленная работа". Теперь в нормативно-правовом акте четко разграничиваются понятия "постоянная удаленная работа", "временная удаленная работа" (до полугода) и "периодическая временная работа". Новый закон закрепляет гарантии оплаты труда работников, которые выполняют свои трудовые обязанности удаленно, а также обязывает работодателя обеспечить работников всем необходимым оборудованием для выполнения трудовых обязанностей на дому, а в случае, если сотрудники используют собственное оборудование, работодатель обязан компенсировать их затраты.

Читайте также

Все статьи

Мы перезвоним:

Я принимаю условия пользовательского соглашения